ජාතික කම්කරු උපදේශක සභාවට (NLAC) සාමාජිකයන් නැවත පත් කිරීම සම්බන්ධයෙන් ඇතැම් වෘත්තීය සමිති විසින් මෑතක දී කරන ලද ඉල්ලීම් සම්බන්ධයෙන් කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශය පැහැදිලි කිරීමක් නිකුත් කර ඇත.
නිවේදනයක් නිකුත් කරමින් අමාත්‍යාංශය සඳහන් කළේ, කාන්තා නියෝජිතවරියක් තේරීම් ක්‍රියාවලියෙන් ඉවත් කළ බව කියන සිද්ධිය සම්බන්ධයෙන් ඇතැම් පාර්ශ්ව වැරදි තොරතුරු ප්‍රචාරය කර ඇති බවට අවධානය යොමු කර ඇති බවයි.
“අපි තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය (ඇමුණුම 01) සම්බන්ධයෙන් 2023/05 23 දින මාධ්‍ය නිවේදනයක් නිකුත් කළ අතර විනිවිදභාවය සහ නිරවද්‍යතාවය සහතික කිරීම සඳහා තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය තවදුරටත් පැහැදිලි කිරීමට අපට අවශ්‍ය බව අමාත්‍යාංශය ප්‍රකාශ කළේය.
ත්‍රෛපාර්ශ්වික උපදේශනය පිළිබඳ ILO සම්මුතිය අංක 144 ට ශ්‍රී ලංකාව අත්සන් කර ඇති අතර ජාතික කම්කරු උපදේශක සභාව එහි ප්‍රතිඵලය වේ. NLAC හි ව්‍යවස්ථාව ILO පාලන මූලධර්ම සහ 144 වන සම්මුතියට අනුකූල වන අතර එය වඩාත් පුළුල් සාමාජික පදනමක් සහිත වෘත්තීය සමිති නියෝජනය කරයි.
NLAC ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම NLAC ව්‍යවස්ථාව අනුව සාමාන්‍ය ක්‍රියාවලියක් වන අතර, එය වාර්ෂිකව ප්‍රතිසංවිධානය කිරීම නියම කරයි. මෙම ක්‍රියාවලියේ අරමුණ වන්නේ ජාතික ත්‍රෛපාර්ශ්වික සමාජ සංවාද සංසදයේදී වඩාත් නියෝජිත වෘත්තීය සමිතිවල හඬට ඔවුන්ගේ උත්සුකයන් සහ අදහස් ප්‍රකාශ කළ හැකි බව සහතික කිරීමයි.
NLAC ව්‍යවස්ථාවට අනුව කිසිවකුට අත්තනෝමතික ලෙස වෘත්තීය සමිති තෝරා ගත නොහැකි බව අවධාරණය කිරීම වැදගත්ය. අතිරේක වශයෙන්, NLAC ව්‍යවස්ථාව පැහැදිලිව සඳහන් කර ඇති අතර වඩාත්ම නියෝජිත වෘත්තීය සමිති තෝරා ගැනීමට ඉඩ සලසයි. එහි ප්‍රතිඵලයක් ලෙස වඩාත් පුළුල් සාමාජිකත්වයක් ඇති වෘත්තීය සමිති නියෝජනය සඳහා තෝරා ගන්නා ලදී. සාමාජික ශක්තිය ගතික ය; එබැවින්, ඇතැම් වෘත්තීය සමිති නව සාමාජිකයින් ලබා ගන්නා අතර, නව සාමාජිකයින් ලබා ගන්නා අයට NLAC හා සම්බන්ධ විය හැක.
අමාත්‍යාංශය ප්‍රකාශ කළේ ප්‍රතිසංවිධාන ක්‍රියාවලියේදී සහභාගී වන වෘත්තීය සමිතිවල සුදුසුකම් තීරණය කිරීම සඳහා අමාත්‍යාංශය විසින් පරිපූර්ණ සහ සාක්ෂි පදනම් කරගත් ඇගයීමක් සිදුකරන බවයි. ස්ථාපිත නිර්ණායක සපුරා නොමැති වෘත්තීය සමිති හතරක් තෝරා නොගත් අතර, නිර්ණායක සපුරාලන වෘත්තීය සමිති දෙකක් ඇතුළත් විය. මෙම තීරණය කිසිදු ආත්මීය මතයකින් තොරව අරමුණු සහ නිර්ණායක මත පමණක් පදනම් විය.
NLAC සඳහා වෘත්තීය සමිතිය තෝරා ගැනීමේ වගකීම තමන් සතු බව කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශය ප්‍රකාශ කළේය. තෝරාගත් පසු, වෘත්තීය සමිතිවලට ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය, වයස සහ තනතුරු නොසලකා NLAC වෙත තමන් කැමති නියෝජිතයෙකු නම් කළ හැකිය. නියෝජිතයන් නම් කිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම වෘත්තීය සමිතිවල අභිමතය පරිදි වේ. මෙම සන්දර්භය තුළ, ශ්‍රී ලංකා රජයට හෝ කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශයට විශේෂ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය NLAC වෙත නම් කරන ලෙස වෘත්තීය සමිතිවලට බල කිරීමට අයිතියක් නැත. කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශය ස්ත්‍රී පුරුෂ සමතුලිතතාවය දිරිමත් කරන නමුත් වෘත්තීය සමිතිවල අභ්‍යන්තර කටයුතුවලට මැදිහත් නොවේ.
පෙර NLAC හි කාන්තා නියෝජිතවරියක් නම් කළේ එක් සංගමයක් පමණි; කෙසේ වෙතත්, මේ වසරේ කිසිදු වෘත්තීය සමිතියක් කාන්තා නියෝජිතයෙකු නම් කළේ නැත. ඒ අතරම, NLAC වෙත කාන්තා නියෝජිතයින් නම් කිරීම සඳහා වෘත්තීය සමිති දිරිමත් කිරීමට අපි අඛණ්ඩව කටයුතු කර ඇති අතර, වෘත්තීය සමිති කාන්තා නියෝජිතයින්ට නිසි සැලකිල්ලක් දක්වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශය සමාන අවස්ථා පිළිගන්නා අතර ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය හෝ ලිංගික දිශානතිය පදනම් කරගෙන වෙනස් කොට සැලකීමක් නොකරයි. ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවය මත පදනම් වූ වෙනස්කම් කිරීම් සහ ප්‍රචණ්ඩත්වයට එරෙහි විධිවිධාන ඇතුළත් කිරීමත් සමඟම කාන්තා ශ්‍රමිකයින්ට BPO සහ KPO අංශවල රාත්‍රියේ වැඩ කිරීමට ඉඩ දීම සඳහා අපගේ මෑතකාලීන යෝජනාව ස්ත්‍රී පුරුෂ සමානාත්මතාවය සහ සැමට යහපත් රැකියාවක් ප්‍රවර්ධනය කිරීමට අපගේ දැඩි කැපවීම පෙන්නුම් කරයි. එබැවින්, NLAC තෝරා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය තුළ ස්ත්‍රී පුරුෂ භාවය පදනම් කරගත් වෙනස්කම් කිරීම් පිළිබඳ ඕනෑම ප්‍රකාශයක් පදනම් විරහිත වන අතර අපගේ මූලික මූලධර්මවලට පටහැනි වේ.
කිසිදු වෘත්තීය සමිතියක් NLAC සඳහා කාන්තා නියෝජිතවරියක් නම් නොකළහොත් කාන්තා සංවිධානයකින් කාන්තා නියෝජිතවරියක් පත් කිරීම පිළිබඳව සොයා බලන බව අමාත්‍යාංශය ප්‍රකාශ කළා.
වැඩිදුර තොරතුරු හෝ පැහැදිලි කිරීම් සඳහා 011 2368 164 හෝ [email protected] හරහා කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශයේ ලේකම් ආර්.පී.ඒ.විමලවීර සම්බන්ධ කර ගත හැක.
