විදේශීය සේවකයන්ට ඇමරිකාවේ ස්ථිර පදිංචිය ලබාගැනීම සඳහා අනුග්‍රහය දැක්වීමට සේවායෝජකයන්ට අවස්ථාව සලසන ප්‍රධාන වැඩසටහනකින් මයික්‍රොසොෆ්ට්, ඇඩෝබි, ටාටා කන්සල්ටන්සි සර්විසස් (TCS), ඉන්ෆොසිස්, විප්‍රෝ, එච්.සී.එල්. ටෙක්නොලොජීස්, කොග්නිසන්ට් සහ කැප්ජෙමිනි ඇතුළු ප්‍රධාන තාක්ෂණික සමාගම් අටක් තාවකාලිකව අත්හිටුවීමට ඇමරිකානු රජය පියවර ගෙන තිබේ.
ට්‍රම්ප් පරිපාලනයේ රැකියා පදනම් කරගත් සංක්‍රමණ වැඩසටහන් අවභාවිත කරන බවට එල්ල වන චෝදනා මත ක්‍රියාත්මක කරන දැඩි පියවර මාලාවේ කොටසක් ලෙස මෙම තීරණය ගෙන ඇත. ඇමරිකානු කම්කරු ලේකම් කීත් සොන්ඩර්ලින් සහ උප ජනාධිපති ජේ.ඩී. වැන්ස් විසින් ඔක්තෝබර් 8 වැනිදා මෙම තීරණය ප්‍රකාශයට පත් කර තිබේ.
මෙම අත්හිටුවීම යටතේ, අදාළ සමාගම් අට සම්බන්ධයෙන් ස්ථිර රැකියා සහතික කිරීමේ වැඩසටහන (Permanent Labor Certification – PERM) යටතේ නව අයදුම්පත් භාරගැනීම සහ දැනටමත් ඉදිරිපත් කර ඇති අයදුම්පත් සැකසීම ඇමරිකානු කම්කරු දෙපාර්තමේන්තුව විසින් නතර කරනු ඇත.
PERM වැඩසටහන මඟින් ඇමරිකානු සේවායෝජකයන්ට විදේශීය සේවකයන් වෙනුවෙන් රැකියා පදනම් කරගත් ස්ථිර පදිංචි කාඩ්පත් (Green Cards) සඳහා අනුග්‍රහය දැක්වීමට අවස්ථාව ලැබේ. එහෙත්, අදාළ තනතුරු සඳහා සුදුසුකම් ලත් ඇමරිකානු සේවකයන් නොමැති බවත්, විදේශීය සේවකයන් බඳවා ගැනීමෙන් දේශීය වැටුප් හා සේවා කොන්දේසිවලට අහිතකර බලපෑමක් සිදු නොවන බවත් සේවායෝජකයන් විසින් තහවුරු කළ යුතුය.
ඇමරිකානු සේවකයන් සේවයෙන් ඉවත් කරන අතරතුර විදේශීය සේවකයන් මත අධික ලෙස රඳා පවතින බවට ට්‍රම්ප් පරිපාලනය ප්‍රධාන තාක්ෂණික සමාගම්වලට චෝදනා කර තිබේ.
මෙහිදී මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගම විශේෂයෙන් සඳහන් කළ උප ජනාධිපති ජේ.ඩී. වැන්ස්, ඇමරිකාව තුළ රැකියා කප්පාදු සිදුකරන අතරතුර එම සමාගම විදේශීය සේවකයන්ට අනුග්‍රහය දැක්වීම තවදුරටත් සිදුකරන්නේ මන්දැයි ප්‍රශ්න කළේය.
ඇමරිකානු පරිපාලනයේ දත්තවලට අනුව, මෙම සමාගම් අට 2009 වසරේ සිට මේ දක්වා විදේශීය සේවකයන් සඳහා අනුග්‍රහය ඉල්ලා ඇති අවස්ථා සංඛ්‍යාව මිලියන තුනකට ආසන්නය. එමෙන්ම, ඔවුන්ට H-1B වීසා අනුමැති 230,000කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් සහ ස්ථිර රැකියා සහතික කිරීම් 100,000කට වැඩි සංඛ්‍යාවක් ලැබී ඇති බවද පරිපාලනය සඳහන් කරයි.
කෙසේ වෙතත්, මයික්‍රොසොෆ්ට් සමාගම සිය සේවක බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාපටිපාටිය ආරක්ෂා කරමින් ප්‍රකාශ කර ඇත්තේ, පසුගිය මූල්‍ය වර්ෂයේදී තම සමාගම විසින් ඉදිරිපත් කළ H-1B අයදුම්පත්වලින් ආසන්න වශයෙන් සියයට 80ක්ම නව සේවකයන් බඳවා ගැනීම සඳහා නොව, දැනට සේවයේ නියුතු සේවකයන්ගේ වීසා කාලය දීර්ඝ කිරීම හෝ ඔවුන්ගේ සංක්‍රමණ තත්ත්වය වෙනස් කිරීම සඳහා ඉදිරිපත් කළ ඒවා බවයි.
මෙම අත්හිටුවීම හේතුවෙන් දැනට පවතින H-1B වීසා ස්වයංක්‍රීයව අවලංගු නොවන අතර, අදාළ සමාගම්වලට විදේශීය සේවකයන් තවදුරටත් සේවයේ යෙදවීමද තහනම් නොවේ. කෙසේ වෙතත්, ඇමරිකාවේ දිගුකාලීන පදිංචිය අපේක්ෂා කරන සේවකයන්ට ඒ සඳහා ප්‍රවේශ වීමට ඇති වැදගත් මාර්ගයක් මෙම තීරණය මඟින් සීමා කෙරේ.
ජනාධිපති ඩොනල්ඩ් ට්‍රම්ප්ගේ පුළුල් සංක්‍රමණ ප්‍රතිපත්තියේ කොටසක් වන මෙම පියවර මඟින් රැකියා පදනම් කරගත් සංක්‍රමණ නීති දැඩි කිරීම සහ ඇමරිකානු සේවකයන්ට ප්‍රමුඛත්වය ලබාදීම අරමුණු කර තිබේ.
මෙම තීරණය හේතුවෙන් ඇමරිකාවේ දිගුකාලීන රැකියා අවස්ථා සහ ස්ථිර පදිංචිය අපේක්ෂා කරන විදේශීය තාක්ෂණික වෘත්තිකයන්ට සැලකිය යුතු බලපෑමක් එල්ල විය හැකි බව අපේක්ෂා කෙරේ.
