ශ්‍රී ලංකාවේ ශ්‍රම සංක්‍රමණ ක්‍රියාවලිය විධිමත් කර ඩිජිටල්කරණය කිරීමට සැලසුම්.

ශ්‍රී ලංකාවේ ශ්‍රම සංක්‍රමණ ක්‍රියාවලිය විධිමත් කර ඩිජිටල්කරණය කරන ලෙස සිවිල් සමාජ සහ සංවිධාන කිහිපයක් කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශයෙන් ඉල්ලා ඇත.

කර්මාන්තයේ සිදුවන අක්‍රමිකතා වැළැක්වීමේ අරමුණින් කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශයේ සහ ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශයේ (SLBFE) අවධානය මේ සම්බන්ධයෙන් යොමු වී තිබේ.

ඕමානයේ මිනිස් ජාවාරමක් ඇතුළු ව්‍යාජ හෝ බලපත්‍ර රහිත රැකියා නියෝජිතායතනවල මැදිහත්වීමෙන් විදේශ රැකියා ජාවාරම් කිහිපයක් පසුගිය කාලය තුළ වාර්තා විය.

එමගින්, රැකියා සඳහා විදේශ ගතවන්නන්, රැකියා අවස්ථා, සේවා යෝජකයා, ගමනාන්තය සහ බලපත්‍රලාභී රැකියා නියෝජිතායතන ඇතුළු විදේශ රැකියා බඳවා ගැනීම් සම්බන්ධ සියලු තොරතුරු ඇතුළත් තනි ඩිජිටල් වේදිකාවක් හඳුන්වා දෙන ලෙස කම්කරු හා විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශයෙන් ඉල්ලා ඇත.

යෝජිත ඩිජිටල්කරණ වේදිකාව ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය (SLBFE) විසින් අධීක්ෂණය කරනු ලබන මධ්‍යගත පද්ධතියක් වන අතර එය කර්මාන්තයේ අනෙකුත් පාර්ශවකරුවන් සමඟ එක්ව නිර්මාණය කරනු ලැබේ.

මෙම යෝජනාව පිළිබඳව අදහස් දක්වමින් ශ්‍රී ලංකාවේ විගමනික සේවා මධ්‍යස්ථාන පිළිබඳ උපදේශක සම්පත් ප්‍රසන්න දයාරත්න NewsWire වෙත පැවසුවේ 2023 – 2027 දක්වා ශ්‍රම සංක්‍රමණ ක්‍රියාවලිය විධිමත් කිරීම කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමින් විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශය සහ අදාළ පාර්ශවකරුවන් සමඟ සාකච්ඡාවක් පැවැත්වූ බවයි.

ඉදිරි වසර 10 සඳහා ශ්‍රම සංක්‍රමණය ධනාත්මක ලෙස යොදා ගනිමින් රට ඉදිරියට ගෙන යාම සහ තරඟකාරී සහ නිපුණ ශ්‍රම බලකායක් නිර්මාණය කිරීම පිළිබඳව ද සාකච්ඡාවේදී අවධානය යොමු වූ බව ඔහු වැඩිදුරටත් පැවසීය.

“බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ඩිජිටල්කරණය කිරීම සාකච්ඡාවට ලක් වූ මූලික ප්‍රතිපත්තියක් විය. 2008 වසරේ සිට මෙය යෝජනා කළත් එය ක්‍රියාත්මක කිරීමට පියවර ගත්තේ නැහැ. දැනට ශ්‍රම සංක්‍රමණය නිසි ක්‍රමවේදයකට සිදු නොවේ. පිරිවැය අඩු කිරීම සහ විනිවිදභාවය සහ කාර්යක්ෂමතාව ඉහළ නැංවීම ඇතුළත් මෙම ක්‍රියාවලිය වඩාත් හොඳින් පාලනය කරන්නේ කෙසේදැයි අපි සාකච්ඡා කළෙමු. විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශය, ශ්‍රී ලංකා විදේශ සේවා නියුක්ති කාර්යාංශය, සහ ශ්‍රී ලංකාවේ සහ විදේශයන්හි වෙනත් බඳවා ගැනීමේ ආයතන වැනි ආයතන කිහිපයක් සම්බන්ධ වන බැවින් බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය විධිමත් කළ යුතුය. පුද්ගලයන් කිහිප දෙනෙකු තම රැකියා දීමනා හෝ සේවා යෝජකයින් ගැන නොදැන නීති විරෝධී මාර්ග හරහා සංක්‍රමණය වන අතර අවසානයේ අතරමං වේ. එබැවින්, සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයින් දේශීයව නිරීක්ෂණය කිරීමට සහ හදිසි අනතුරකදී සහය ලබා දීමට හැකි වන පරිදි, බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ඩිජිටල්කරණය කර දත්ත සමුදායක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා විධිමත් කළ යුතුය. මෙය සංක්‍රමණික සේවකයන්ට යම් ආකාරයක ආරක්ෂාවක් සහතික කරන අතර නිල සංක්‍රමණ මාර්ග ප්‍රවර්ධනය කරනු ඇත,” දයාරත්න වැඩිදුරටත් පැවසීය.

සංක්‍රමණිකයන්ගේ හඬ ජාලයේ සම්බන්ධීකාරක දිල්ෂානි නුගවෙල NewsWire වෙත පැවසුවේ ආරක්ෂිත ශ්‍රම සංක්‍රමණය සහතික කිරීම සහ මිනිස් ජාවාරම වැළැක්වීම සඳහා විදේශ රැකියා බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ඩිජිටල්කරණය කළ යුතු බවයි.

“විදේශ රැකියා බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලියට අදාළව දේශීය හා විදේශීය නියෝජිතයන් අක්‍රමිකතාවල නිරත වන බවට වාර්තා වෙනවා. බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ඩිජිටල්කරණය කිරීම මගින් පිරිවැය අඩු කෙරෙන අතර රැකියා අරමුණු සඳහා විදේශගත වීමට බලාපොරොත්තු වන අයට පහසු ක්‍රියාවලියක් ද වනු ඇත. සාමාන්‍ය ජනතාවගෙන් බහුතරයක් තාක්‍ෂණික දැනුමක් නොමැති බැවින් ක්‍රියාවලිය රැවටීමට උත්සාහ කළ හැකි තවත් උප නියෝජිතයන් හෝ තැරැව්කරුවන් සමූහයක් ඩිජිටල්කරණය මඟින් නිර්මාණය කළ හැකි බව අපි දනිමු. මාර්ගගත ගණුදෙණු යෝජනා ක්‍රම නිසා මිනිසුන් වංචාවලට ගොදුරු විය හැක. බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය ඩිජිටල්කරණය වී ඇත්නම්, නිලධාරීන් සහ සාමාන්‍ය ජනතාව යන දෙඅංශයෙන්ම දිවයින පුරා දැනුවත් කිරීමේ ව්‍යාපාර පැවැත්විය යුතු බව අපි නිර්දේශ කර ඇත්තෙමු. ක්‍රියාවලියට සම්බන්ධ නිලධාරීන් පද්ධතිය පිළිබඳව පුහුණු කර දැනුවත් කළ යුතු අතර, ඔවුන් ද අධීක්ෂණය කළ යුතුය. ගෙවීම් ක්‍රම තරයේ ආරක්ෂිත විය යුතු අතර අධීක්ෂණ අරමුණු සඳහා බැංකු වැනි විධිමත් නාලිකා හරහා ක්‍රියාත්මක කළ යුතුය,” ඇය පැවසුවාය.

ඩිල්ෂානි නුගවෙල වැඩිදුරටත් පැවසුවේ, “මෙම ඩිජිටල්කරණ ක්‍රියාවලිය මඟින් අයදුම්කරුවන්ට නිල වශයෙන් සම්මුඛ පරීක්ෂණවලට සහභාගී වීමටත්, ඔවුන්ගේ රැකියා සහ සේවා යෝජකයින් පිළිබඳ අවශ්‍ය තොරතුරු ලබා ගැනීමටත් හැකි වන අතර, ඔවුන් විදේශ රටවල වංචාවට හා අතරමං වීමෙන් වළක්වනු ඇත. ආපසු පැමිණි අය, අතරමං වී සිටින සංක්‍රමණික සේවකයින් සහ සහය අවශ්‍ය අයගේ දත්ත සමුදායක් ගොඩනැගීමට ද මෙමගින් හැකියාව ලැබේ. මෙම දත්ත සමුදාය මත පදනම්ව පැමිණිලි විසඳීමට සහ අවශ්‍ය සහාය ලබා දීමට හැකි වනු ඇත. ඩිජිටල් කළ බඳවා ගැනීමේ ක්‍රියාවලිය විමධ්‍යගත කර සියලුම දිස්ත්‍රික්කවල හඳුන්වා දිය යුතු අතර හුදකලා ප්‍රදේශවල නොතිබිය යුතුය. පද්ධතිය හසුරුවන අය එය නිරීක්ෂණය කළ හැකි වන පරිදි ලියාපදිංචි විය යුතුය. මෙය විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශයේ හොඳ වැඩපිළිවෙළක්.”

විදේශ රැකියා බඳවාගැනීම් ක්‍රියාවලිය ඩිජිටල්කරණය කිරීම මගින් විදේශගත ශ්‍රමිකයන්ගේ පැමිණිලි සහ දුක්ගැනවිලි විධිමත්ව විසඳීමට ඉවහල් වන බව Safe Foundation හි විධායක අධ්‍යක්ෂ හර්ෂ ජයරත්න NewsWire වෙත පැවසීය.

“නිසි ක්‍රමවේදයක් නොමැතිකම හේතුවෙන් විගමණික ශ්‍රමිකයින්ට ප්‍රාදේශීය, දිස්ත්‍රික් හෝ ජාතික මට්ටමින් ඔවුන්ගේ දුක්ගැනවිලි සඳහා ආධාර ලබා ගැනීමට නොහැකි වී ඇත. විදේශ රැකියා අමාත්‍යාංශය සහ SLBFE යනු කේ

විදේශ රැකියා සඳහා ey ආයතන, ඒවාට ප්‍රාදේශීය කාර්යාල ද ඇත. කෙසේ වෙතත්, එම ආයතනවල පවතින සේවාවන් පිළිබඳව සංක්‍රමණික සේවකයන් දැනුවත් නැත. එබැවින්, සංක්‍රමණික සේවකයන්ට පහසුවෙන් ප්‍රවේශ විය හැකි සහ පැමිණිලි කිරීමේ යාන්ත්‍රණයක් ලෙස ක්‍රියාත්මක වන වඩා හොඳ වේදිකාවක අවශ්‍යතාවය ඇති බව අපි විශ්වාස කරමු. ආයතනවල මේ සඳහා ක්ෂණික දුරකථන අංක කිහිපයක් තිබුණද තම පැමිණිලිවල ක්‍රියාවලිය හෝ ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීමට ජනතාවට නොහැකි වී තිබේ. විශේෂයෙන්ම ප්‍රතිපත්ති තීරණ සහ විදේශගතව සිටින සංක්‍රමණික ශ්‍රමිකයන්ගේ සංඛ්‍යාව, අතරමං වූ හෝ සහය අවශ්‍ය අයගේ සංඛ්‍යාවට අදාළ දත්ත ඉතා සීමිතය. වත්මන් දත්ත සමුදාය සමන්විත වන්නේ SLBFE වෙත වාර්තා කර ඇති සිද්ධීන් වලින් පමණි, නමුත් වාර්තා නොකළ අවස්ථා බොහොමයක් තිබේ. එබැවින් මෙම සියලු ගැටළු විසඳීම සඳහා තනි වේදිකාවක් ලෙස ක්‍රියා කළ හැකි වෙබ් පාදක යෙදුමක් දියත් කිරීමට අපි නිර්දේශ කර ඇත්තෙමු, ”ඔහු පැවසීය.

හර්ෂ ජයරත්න වැඩිදුරටත් පැවසුවේ, “මෙය ත්‍රෛභාෂා යෙදුමක් වන අතර, ලොව ඕනෑම තැනක සිට ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීමට භාවිතා කළ හැකි පැමිණිලිකරු සඳහා යොමු අංකයක් ජනනය කරනු ඇත. මෙම යෙදුම නිරීක්ෂණය කිරීමට සහ අදාළ නිලධාරීන් වෙත පැමිණිලි යොමු කිරීමට ප්‍රාදේශීය, දිස්ත්‍රික්, ප්‍රාදේශීය සහ ජාතික මට්ටමින් පරිපාලකයින් පත් කිරීමට අවශ්‍ය වනු ඇත. මෙමගින් පැමිණිලිකරුට තම පැමිණිල්ල සම්බන්ධයෙන් පසු විපරම් කිරීමට හැකි වන අතර, එය රඳවාගෙන සිටින නිශ්චිත ආයතනය/නිලධාරියා පෙන්නුම් කරන බැවින් ප්‍රමාදයන් තිබේදැයි විමසීමටද හැකියාව ලැබේ. සංක්‍රමණික සේවකයින්ට පැමිණිලි ගොනු කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ ප්‍රගතිය නිරීක්ෂණය කිරීමට ආරක්ෂිත ක්‍රමයක් ලෙස මෙය යෝජනා කර ඇත. සේෆ් ෆවුන්ඩේෂන් විසින් මෙම යෙදුම දැනටමත් සකස් කර ඇති නමුත් නිසි යටිතල පහසුකම් නොමැතිකම හේතුවෙන් අදාළ අමාත්‍යාංශ සහ රාජ්‍ය ආයතනවලට එය ක්‍රියාත්මක කිරීමට නොහැකි වී ඇත. කෙසේ වෙතත්, මෙම යෙදුම දිස්ත්‍රික්ක සහ ප්‍රාදේශීය මට්ටමින් දිස්ත්‍රික්ක 12 ක නියමු පරීක්ෂණයක් පවත්වා පසුව අදාළ රාජ්‍ය ආයතන වෙත ඉදිරිපත් කිරීමට අපි අදහස් කරමු. වසරක් ඇතුළත මෙම ක්‍රමය ක්‍රියාත්මක කිරීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙනවා. අමාත්‍යාංශ සහ රාජ්‍ය ආයතන මෙය ක්‍රියාත්මක නොකරන්නේ නම්, දත්ත ගබඩාවක් පවත්වාගෙන යාමට සහ ආරක්ෂිත සංක්‍රමණ උපදේශන අරමුණු සඳහා අපගේ ආයතන යටතේ එය ක්‍රියාත්මක කරන්නෙමු.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *